PHẦN MỀM QUẢN LÝ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC
Nhân sự là quản lý con người chứ không phải là giấy tờ – hành chính. Do đó, chúng tôi đã tạo ra PeopleTrek – Phần mềm quản lý hiệu quả làm việc đơn giản, dễ sử dụng với chi phí triển khai hợp lý để giúp bạn có đủ thời gian cho việc hoạch định phát triển nguồn nhân lực.
KHÁCH HÀNG CHỌN CHÚNG TÔI VÌ?
DỊCH VỤ CỦA CHÚNG TÔI
Đặt mục tiêu & đánh giá
1. Thiết lập và phê duyệt mục tiêu đơn giản & nhanh chóng với thư viện được Việt hóa đã tích hợp
2. Cập nhật và truyền đạt kỳ vọng cụ thể đối với kết quả mục tiêu
3. Rà soát kết quả và điều chỉnh mục tiêu linh hoạt
4. Ghi nhận minh bạch kết quả đánh giá và phản hồi hai chiều
5. Kết nối với quản lý công việc hàng ngày để khen/phê tức thời và ghi nhận lại kết quả làm việc trong suốt chu kỳ
6. Tiết kiệm công sức quản lý, cập nhật dữ liệu và tổng hợp kết quả của nhân viên cho cấp Quản lý và Phòng nhân sự
7. Tạo kế hoạch cải thiện và theo dõi trực quan 03 bên đối với nhân viên chưa đạt mong đợi
8. Tổng hợp hiệu quả làm việc của từng nhân viên qua nhiều thời kỳ
9. Thấy được sự liên quan giữa kết quả làm việc từng cá nhân với nhóm làm việc
10. Báo cáo tổng quan và phân tích, đảm bảo việc đánh giá công bằng và cấp dữ liệu minh bạch cho lương thưởng hợp lý
Đo lường năng lực
1. Tạo từ điển năng lực cho cộng ty qua thư viện năng lực tham khảo phong phú, được tích hợp sẵn
2. Đặt tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí công việc dễ dàng
3. Tạo và kích hoạt chương trình (tái) đánh giá năng lực 360* nhanh chóng
4. Trình bày trực quan năng lực cá nhân và độ lệch so với tiêu chuẩn
5. Lập kế hoạch đào tạo phát triển năng lực nhân viên
6. Đo được mức tăng trưởng năng lực của nhân viên qua từng thời kỳ
7. Tập hợp dữ liệu về những năng lực mang lại sự cải thiện hiệu quả làm việc để phát huy
Phát triển cá nhân
1. Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân dựa trên dữ liệu
2. Theo dõi sát sao tiến trình đào tạo phát triển của toàn công ty và từng cá nhân
3. Đánh giá chất lượng & hiệu quả của việc phát triển nhân viên
4. Đẩy mạnh văn hóa học hỏi từ đồng nghiệp
5. Khích lệ nhân viên thông qua lộ trình phát triển nghề nghiệp
6. Tạo và theo dõi việc cố vấn/coaching cho nhân viên từ chuyên gia
ĐƯỢC TIN TƯỞNG BỞI
ĐỘI NGŨ TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC
